曾经有人说过:“能考取公务员的人是青年中的佼佼者。”也有人提出“公务员并非年青人的理想职业”的观点,甚至有公务员职业就像“围城”的说法,没进的拼命往里面挤,进去了的又想出来。不管人们怎么议论、评说上述种种说法,公务员职业人群中确实存在着或多或少的有着迷茫心态的年青人。这一点,在作为特殊的公务员——监狱人民警察队伍中显得更为突出。正是由于监狱民警的特殊身份,工作的特殊性、职业的风险性与青年人心理特点之间的不和谐,造成不少青年民警想得多,但思考工作的少;做得多,但工作得力的少;学得多,但学以致用的少;管得多,但创新方法的少。长此以往,青年民警普遍有了心理失落感,出现了对未来的迷茫心态。青年民警工作上没干好,是他们缺乏对业务知识的学习能力吗?显然不是。学不会和不愿学是两种截然不同的心态。如何解开青年民警自身的“心理疙瘩”,更好地投入到做好本职工作中,应该注意以下几个问题:
一、 正确认识自身职业的特殊性。
监狱是国家的刑罚执行机关。“监狱人民警察是依法在监狱执行刑罚和改造罪犯的国家工作人员,他们集执法、教育、改造、组织劳动等职责于一身,责任重大;他们在惩罚改造罪犯,传播文化技术知识 、组织监狱生产等方面处于主导地位,起着决定性作用。”读了这段话,就能知道自己所从事的职业有多特殊,责任有多重大。从参加工作的第一天起,每位青年民警就应当树立一种强烈的责任首位意识,并将这种责任意识贯穿于各项工作的始终。树立责任意识也是从事任何职业的基本要求,并非为监狱人民警察所独有。不同的是,这份责任是国家、法律赋予我们的,我们应该感到自豪,而不是消极地认为被套上了“枷锁”,只有不断地用这种责任感来激励自己,才能从思想上摒弃一些由于历史原因造成对监狱民警职业认识的偏见,才能自觉地搞好工作。
职业的特殊性,并不是说民警都成了特殊的人,民警也还是普通人,这就需要我们正确地认识这种特殊性。任何一种职业都有它的特殊性,医生、教师、军人都具有各自职业的特性。不少民警认为监狱工作似乎与世隔绝了,情绪低落、悲观失望,其实大可不必这样,监狱民警同样要创新工作方法,要与时俱进,同样有施展个人才华的舞台。有的民警说:“我们下班后也是一个普通人,一个普通劳动者,理应享有作为一个普通劳动者的各项权利。”我很赞成这种说法,认为这是对自身的职业特殊性有了新的认识,值得我们所有人思考。
监狱人民警察职业有它的特殊性,但不能把自己看得太特殊,这样工作起来,才能放下包袱。
二、 理性看待监狱工作的现状。
监狱发展到今天,从立法到各项规章制度的建立已基本完善,但随着社会的进步、监狱工作的发展特别是监狱体制改革的不断深入,狱政管理、刑罚执行、罪犯教育改造等工作出现了一些新特点和新问题,而相关的法律法规还未出台,给监狱日常工作带来了一些困难。在这种情况下,有的民警采取不作为的态度,由监狱体制改革的直接参与者变成了旁观者。青年民警的文化素质普遍较高,学习能力也很强,青年人其独特的创新能力,这些自身巨大的优势往往被视而不见,究其原因,是不少青年民警对监狱工作的现状缺乏理性认识。
如何理性地看待监狱工作的现状呢?首先应当明确自身地位,明白自己是监狱工作不断发展中的一份子,任何一项工作,任何一次改革都离不开人力资源的支持。认识到这一点,不仅能从心理上认同监狱制订的各项制度,还能提升职业自豪感。其次是要找准切入点,避免眼高手低,就从自己所管理的一名罪犯、一条线入手,思考创新工作方法。最后要理性分析自身工作中出现的问题,防止一出现问题、一挨批评就头脑发热,避免出现不作为。
青年民警积极参与监狱各项工作,离不开监狱各方面的鼓励和支持。
三、 踏实做好基层各项工作。
社会上通常把公务员和“坐机关的”划等号,认为公务员工作很清闲。青年民警在和其他单位公务员的比较中产生了心理上的不平衡,认为自己干的是苦差事,继而想入非非,在工作中好高骛远。不愿做琐事,不愿干小事,殊不知“不积畦步,无以致千里。”作为一名基层民警,就是要把小事做好,把小事做巧。在做小事的过程中同样能锻炼自己,提高自己的管理水平。还有的民警怕跑腿,其实这里面有沟通、协调的学问,同样能锻炼提升自己。
监狱、监区经常组织各种政治、业务学习,有的民警学习了几次之后,觉得管教工作就那么回事,用不着经常学习。或者是学了之后将学习笔记束之高阁,或者是学了之后生搬硬套,不在实践中总结体会。“纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行。”,只有在实践中摸索出的东西才是真正属于自己的。监狱、监区也应结合青年人的特点创新学习方法和经常性地指导青年民警结合自身工作进行实践。
只有踏踏实实干好点滴之事,勇于实践,善于创新,才能少走弯路,搞好基层各项工作。
四、 实现个人理想与组织工作目标的协调发展。
一方面青年民警都有自己的理想,都有自我实现的需要;另一方面,监狱、监区为既定的工作目标对青年民警提出了一系列的要求。这就需要每位青年民警都能把自己的理想和组织工作目标结合起来,朝着健康有利的方向发展。有的青年民警感觉自己的理想和组织工作目标之间毫无联系,甚至互相起消极作用。这时我们可以尝试将自己的长远成材理想分解分步,分析找出和组织工作目标相一致的地方,依靠组织工作目标带动自己成长进步,反思个人理想和组织工作目标发生冲突的原因,是自己认识有偏差,还是自身努力不够,想尽办法使个人理想与组织工作目标协调发展。
每位青年民警都渴望成材,只有在监狱、监区领导的关心帮助下、依靠自己努力,才能茁壮成长。
青年是祖国的未来,青年民警是监狱工作未来的希望,充分发挥青年民警这支生力军在监狱工作中的重要作用,不仅是青年民警成长成材的迫切要求,更是推动监狱工作又好又快发展的现实需要。 |
85597153
