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人力资源管理

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摘要:在陈述过劳现象在中国呈上升趋势的事实上,对过劳的成因做简单分析,指出过劳的危害十分巨大。在简述双因素理论的基础上,提出动态、合理利用好激励因素和保健因素,并提出了相应的企.. 共有778人关注 评论0 [阅读全文]

基本理论

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摘要:财务人员管理是加强企业财务管理的基矗深入剖析财务数据,分析数据要有理有据,定量与定性分析相结合,要通过量价分析等手段找出深层次的问题和原因,发现生产经营过程中的潜力和不足,为经.. 共有226人关注 评论0 [阅读全文]

成本管理

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企业在竞争激烈的市场经济条件下,要想生存或谋求发展壮大,除了技术领先、资本雄厚之外,管理在其中起到越来越重要的作用。而成本控制是企业管理活动中永恒的主题,成本控制的直接结果是降.. 共有578人关注 评论0 [阅读全文]

旅游管理

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行政管理

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进入新世纪,以胡锦涛为总书记的党中央,以宽广的世界眼光和战略思维,紧紧把握世界进步潮流,分析总结了世界不同类型国家的发展道路和发展模式的利弊得失,深刻思考中华民族的前途与命运,.. 共有647人关注 评论0 [阅读全文]

秘书文秘

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0引言 人力资源管理理论是现代人事理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统的人事管理范畴,强调以人为本,把人才视为最有价值的资源,把能动的个人作为一种资源,通过组织内所有人.. 共有641人关注 评论0 [阅读全文]

档案管理

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0引言 随着市场经济的不断发展,对于一个企业来说,企业绩效体系对于企业的管理和发展至关重要,而在这些复杂的绩效指标体系中,KPI绩效指标体系[1],即关键绩效指标体系是通过寻找关键工.. 共有724人关注 评论0 [阅读全文]

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