试论思想政治工作对劳动就业工作的重要性

山西省大同市阳高县人力资源和社会保障局，社会就业培训中心。 景利红 邮编038100

摘要：劳动就业工作连接了劳动者与相关就业单位，采取各种切实有效的措施有效地协调了双方的矛盾与利益纠纷，但随环境的不断复杂，劳动就业工作难度也逐渐加大，因此需要重视思想政治工作在协调劳动者与用工单位矛盾纠纷方面的作用。本文首先对思想政治工作的重要性进行了分析，并根据实际情况提出了相关的措施，以供读者参考。

关键词：思想政治工作；劳动就业工作；重要性

引言：

随着经济社会的不断发展，企业对劳动者的需求已经从以前的重视专业技能转变为技能与道德素养并重，劳动者与用工单位的利益关系也越来越复杂。为了减少劳动者与就业单位的利益冲突，及时化解矛盾，需要重视思想政治工作对劳动就业工作的作用，并进针对当前存在的问题，探索出符合当前实际情况且切实有效的方法，提高工作能力，从而更好地促进劳动者就业工作的进行。

一、思想政治工作对劳动就业工作的重要性

(一)提高劳动者思想道德水平

当今社会的不断发展对劳动工作者的标准越来越高，要求也越来越严格，就业单位在应聘时不仅注重应聘者的知识技能水平，还要求其需要具有良好的思想道德水平。通过对劳动者进行思想政治教育，并在教育同时积极进行宣传，有利于培养劳动者以大局为重，在注重自身利益的同时也要关心企业利益以及社会利益，更好的遵守就业准则，提高思想政治素养，为经济社会的发展做出贡献。除此之外，对于即将毕业的大学生进行思想政治教育，有利于培养良好的职业道德，形成尊重他人、富有信心以及自立自强的良好品德，避免盲目自信脱离社会现实，鼓励先就业再择业，遵循用人单位的规章制度，形成良性循环^[1]。

(二)缓解劳动者与用工单位存在的冲突

劳动者与用工单位的利益关系较为复杂，细微的利益冲突便会引起较为激烈的矛盾纠纷，例如用工单位没有按照劳务合同约定履行承诺，忽视了劳动者的利益，或是劳动者过于追求自身利益，违反了合同相关规定内容。因此，作为缓解劳动者与就业单位之间矛盾的桥梁，思想政治工作对于保护双方利益显得尤为重要。按照关于就业的相应法律法规，通过教育、鼓励与批评等形式促进双方平等协商，在保护双方利益的基础上解决纠纷，到达双赢的目的，有效避免了矛盾的相互转化导致双方利益受到损害。

(三)促进思想政治工作与劳动就业工作相结合

思想政治工作重视劳动就业工作中存在的问题以及难点，并采取一系列行之有效的措施解决，一方面有效的避免劳动者与就业单位产生的利益纠纷等问题；另一方面更好的促进了劳动就业工作与思想政治工作相结合。面对劳动者与就业单位现实存在的问题，思想政治工作者在进行思想教育的同时，运用各种理论基础，并不断联系实际，在缓解利益矛盾的同时，促进了思想政治工作的发展和进步。有利于使就业单位与劳动者充分认识到思想政治工作的重要性并主动进行思想学习，从而使得思想政治工作经久不衰、历久弥新并不断迸发出顽强的生命力。

二、思想政治工作在劳动就业工作方面的措施

(一)注重解决实际问题

要根据具体问题具体分析的原则在劳动就业方面进行思想教育。例如，当出现劳动纠纷时，要根据劳动投诉者提出的投诉进行多样化分析，结合实际情况，批评其不合理诉求，维护其合理诉求，并通过对比、劝导、质疑以及赞赏等形式，促进就业单位改正存在的错误，正视劳动投诉者的合理诉求，从而化解劳动纠纷。除此之外，要在根据当前的实际情况的前提下，正视信访者提出的问题，受各种因素影响而无法解决的问题要积极地反馈给信访者，不得欺骗或刻意怠慢^[2]。

(二)加强思想政治教育

多数的劳动就业问题的产生，都是由于劳动工作者以及用工单位思想政治教育相对缺乏而引起的，良好的思想政治教育可以使劳动者形成良好的就业意识，可以有效减少劳动纠纷等方面的问题，促进就业单位的发展^[3]。所以用工单位需要加强思想、组织与作风建设，重视思想政治教育，通过教育培训的手段，促使劳动者学习思想政治相关理论，提高思想道德素养，从而使劳动者更加爱岗敬业，减少各种冲突，形成和谐关系。

(三)以人为本

应该坚持以人为本的理念，注重关心人的生存与发展的人文关怀，发挥思想政治工作在对人的教育、激励和引导方面起到的重大作用。心理疏导作为思想政治工作在科学发展和以人为本的精神理念，在运用思想政治工作解决劳动纠纷问题方面发挥了巨大作用，是较为科学有效的一种手段，需要思想政治工作者把握感性与理性的辩证关系，理解人的情感规律，并有效地运用这一规律了解劳动者的内心，发挥其主观能动性，在平等互助中解决纠纷。

(四)培养良好心态

良好的心态能够缓解压力，使人可以保持乐观，积极地解决存在的问题，克服难关并取得成功。因此，在对劳动就业进行思想政治工作的同时，工作人员需要保持一个良好的心态，提高接纳能力与包容度，耐心地倾听劳动者的诉求，真诚的表达自己的观点。除此之外，面对恶意的劳动投诉者，思想政治工作人员也要沉着冷静地听取投诉者想要表达的意图，并根据所学理论，对其无理要求进行否认，避免情绪化工作，保持理性和良好的心态^[4]。在劳动者与就业单位面临纠纷时，思想政治工作人员保持良好的心态，积极的采取教育和协商等措施化解双方矛盾。

三、结束语

思想政治工作在劳动就业中发挥的作用越来越大，需要充分重视其在提高劳动者思想道德素质以及缓解劳动者与就业单位矛盾，解决双方问题方面的作用，并通过一系列切实可行的措施促进思想政治工作在劳动就业工作方面的实施，更好地符合劳动者以及用人单位的需要，促进和谐关系的产生。

参考文献：

[1]李挽霞.新时代新征程新力量——浅谈新时代如何加强和改进思想政治工作[J].思想政治工作研究,2018(1):27-28.

[2]陈晓.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[J].活力,2019(2):38-38.

[3]赵曙明,吴慈生.中国企业集团人力资源管理现状调查研究(三)——薪酬制度与劳资关系分析[J].中国人力资源开发,2003(04):59-60.