孙 波 黑龙江省大庆油田有限责任公司试油试采分公司机关 163412

【文章摘要】 

工会是一个单位工作的重要组成部分，作为国有企业的工会组织，应以生产经营为中心工作，准确定位， 服务大局，履行职能，团结和引导职工积极投身到企业发展的实践中去， 为企业发展发挥好桥梁与纽带作用。在新的形势下，如何把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织是摆在我们面前值得深思的问题。结合工作实际，浅谈几点体会。

【关键词】

工会；发挥；桥梁；纽带

1 增强服务意识，让工会成为职工的贴心娘家

做好工会工作的首要一点就是真诚服务，要牢固树立全心全意为职工服务的意识。有了这种意识，才能做好其他各项工会工作。工会在职工群众的心目中，被当作是一个可亲可爱的娘家，工会干部理所当然是职工的娘家人。作为娘家人，就要深入基层、贴近职工、倾心职工，不断增进对职工的感情和热情，努力成为职工信得过、离不开的贴心人，诚心诚意地为广大职工谋利益。为职工配备健身器材, 建立图书角，配发文体用品；对职工健康体检、职业病检查、女工体检结果进行积极关注，为患病职工及时送去组织的温暖； 采取邀请知名的营养师、保健师讲解健康生活知识和下发健康书籍等办法，引导职工珍惜生命、珍爱生活。通过这些实事，让广大职工切身感受到家的温暖，进一步激发工作热情，增强工会组织的吸引力。

2 以维权为工作重点，切实提高工会的维权能力

深化民主管理，增强责任感和归属感。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，工会组织是职工代表大会的工作机构，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，使职工全过程参与企业管理，真正做到集思广益。征集到的每一份提案，经提案委员会审核立案后，责成相关单位和部室进行落实解决，将解答情况以信件形式逐一向职工代表反馈，并对提案进行奖励，激发职工参政议政的积极性，增强职工的责任感和归属感。

深入开展厂务公开，增强企业管理透明度。按照厂务公开实施办法，积极推进厂务公开工作深入开展。严格落实分公司、大队、小队三级公开制度，运用网络、电子大屏幕、公示栏等多种形式做到“四公开”，即分公司改革发展重大问题公开、经营管理重点环节公开、涉及职工利益的热点问题公开、党风廉政建设的关键问题公开，营造了管理透明、和谐发展的良好环境；实施厂务公开在职代会上的报告制度，接受代表的监督与审议，促进厂务公开工作的落实；开展厂务公开监督检查工作，深入大队、小队进行监督检查，重点到基层小队检查考勤、误餐费、奖金、带薪休假、疗养等职工关心、涉及切身利益方面的公开情况，确保厂务公开制度得到落实。厂务公开工作制度的落实，使职工了解企业在经营、建设、发展中的战略目标， 了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容， 增强企业民主管理透明度，促进企业的稳步发展。

突出维护职能，促进企业和谐发展。职工的合法权益，是由工会组织的性质、地位和作用决定的。《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定，工会具有维护、建设、参与、教育四项职能作用。切实履行好这四项职能是工会增强活力、发挥作用的根本动力。通过维护职能，既依法维护职工的合法权益，让职工满意， 又要顾全大局维护好企业的整体利益，充分调动职工的积极性和投身企业发展，利用工会组织的合法地位和工会代表的合法身份通过职代会积极参政议政，加强源头维护，同时对职工合法权利和正当权益受到侵害应进行具体维护，以增强工会组织的凝聚力和提高工会在职工中的地位。在维护企业发展、稳定大局的前提下， 更好地代表和维护员工的切身利益，把切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。认真履行维护监督职能，积极参与工伤事故调查，对劳动保护、职工休息休假、职工生活福利待遇等进行监督巡视，组织职工代表参观民生工程，对符合疗养条件的职工及时下发疗养费，不定期开展劳动保护监督检查。工作中，始终把职工的事作为自己的事，只要职工有生活上的困难，或工作上碰到了难题，都积极向领导及时反映，并积极想办法促进问题得到解决或改善，让广大职工安心工作。职工反映的一线职工生活单调、劳保用品不够用等问题都得以解决，提高就餐质量、建立培训基地等建议都及时与职能部门沟通并得以解决，促进了企业和谐发展。

3 组织开展健康有益活动，实现工会组织有为有位

组织职工开展各种健康有益活动是增强工会活力，切实发挥工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法，同时也是实现工会组织有为有位有效途径。工会的地位和作为是相辅相成的，只有作风扎实、工作务实，业绩才能卓实，才能提升工会在职工中的威信， 使工会得到职工的信任，从而更好的发挥作用。

一是加强传统精神和形势任务教育， 增强职工荣誉感、使命感。发挥工会组织宣传教育作用，以读书演讲活动为载体， 进一步深化“珍惜·感恩·回报”主题教育活动。以座谈会、班组学习会等形式，深入学习宣传贯彻党的十八大精神和工会十六大精神，增强职工的政治责任感和历史使命感。通过报纸、网络、电视等手段加大典型事迹宣传教育力度，营造比、学、赶、帮、超的进取氛围。

二是组织开展喜闻乐见的文体活动， 陶冶职工情操。结合实际，开展球类、拔河、太极拳表演、书画摄影、演讲等小型多样、职工喜闻乐见的各种比赛活动。通过开展活动，能够增强职工之间的团结和友谊，进一步陶冶职工情操，不断产生凝聚力和向心力、积极性和创造性，促进企业健康发展。

三是开展送温暖和扶贫帮困活动， 密切干群关系。开展送温暖和扶贫帮困活动是救急行动，也是在实施“民心工程”。按照送温暖基金管理办法的要求，充分发挥各级工会组织的作用，积极开展走访调查，加强信息收集工作，将工资收入低、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育困难的职工确定为帮扶对象，制定帮扶计划，建立困难职工档案，全面掌握困难职工群体，为做好送温暖工作奠定基础；建立信息上报制度，保证在第一时间将慰问金送到困难职工手中；走访慰问及时到位，不断提高送温暖工作的及时性；严格执行慰问标准，做到公开、公平、公正，保证企业的和谐稳定。通过对职工慰问和困难职工的帮扶活动，把组织的温暖和关怀及时送到困难职工当中，进一步密切干群关系。

工会工作无止境，只要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工的满意作为第一标准，真诚服务于广大职工，就能发挥好桥梁与纽带作用，在企业发展中展现新作为。