论文摘要:大学生就业是社会、高校和家庭急需解决的问题;是社会和谐进步的重要体现，本文主要探讨做好大学生就业指导工作几个方面的工作，进一步完善大学生就业服务体系。

　　论文关键词:大学生 就业指导

　　当前，大学生就业已经不是简单的就业问题，而是牵系到社会的稳定的大事情，从中央到地方政府，都十分重视大学生就业工作;从2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，以后大学生就业仍然是非常严峻的社会问题，待就业人数逐年增加，怎样才能做好高校毕业生的就业指导工作，促进大学毕业生更好地就业，是一项迫切需要解决的问题。

　　一、转变观念、从思想上孟视大学生就业指导工作

　　就业工作关系社会稳定的大局，关系人才资源的合理配置和储备，关系毕业生家庭和个人的切身利益， 也直接关系学校的生存和发展，为此，强调和重视毕业生就业工作在高校的办学过程中显得尤为重要，它关系到学校招生的生源质量和学校在社会的影响，以及在校学生专业思想的稳定，学校整体的学风情况，是一个环环相扣的过程，直接影响到学校今后的发展。因此，高校的就业工作已经不单单是从事就业工作的几个人的问题，而是学校和各相关部门的“一把手”工程，学校在制定的就业相关政策方面应该有严格的考核指标，一方面，要发动“全员参与”，所有教职员工都关心毕业生就业，注重对学生就业的全程指导，帮助学生树立先就业、后择业、再创业的正确心态，从容面对人生发展过程中遇到的一系列问题，能够真正落到实处;另一方面，要加强对学校各相关部门的过程考核，不单看结果，从实效出发，每年要对各部门所做的具体工作进行综合的评价，评出先进，鞭策后进。

　　二、完善就业服务体系

　　1.健全高校毕业生就业指导服务机构
　　服务机构作为一个高校的就业工作的职能部门，它是高校就业工作对外宣传的窗口，它不仅能对大学生进行有效的创业、就业以及大学的职业生涯规划等指导工作，同时它也要积极开拓就业市场，与用人单位保持长期的合作关系，建立就业实习基地，便于组织对毕业生的跟踪调查工作，收集用人单位对学校整个培养教学计划的信息反馈。
　　学校层面上设立就业指导中心(也称创就业指导中心)，为了便于开展工作，配备相应的软硬件设备，如案例分析、人才测评、素质拓展、信息发布工作、个体咨询、招聘洽谈等场所，这都是有效开展工作的前提和必要保障。同时在院校以下层次的各系(院)，又设立专人负责的就业工作的就业秘书，负责对本系(院)就业有关工作的计划和实施，加大对学生的服务力度。

    2 加强就业指导人员队伍建设
    就业指导人员的综合素质的高低决定了就业指导的实效性。目前高校系统内在系(院)级从事就业指导工作人员主要由政治辅导员兼任，辅导员在完成就业工作的同时又要兼顾日常的事务性工作，平时工作的强度大，他们根本没有较多的时间来进行系统的学习和思考，研究就业指导方面的业务知识，这样就使得就业指导的效果不理想。其次，高校大学生的就业指导应该与社会紧密结合，与企业保持密切的联系，与地方的人才服务中心保持经常的沟通。要及时了解社会对人才的需求情况，就业指导人员一方面要挛握这些知识，真正做到胸中有丘壑，为学生在职业生涯发展提供建议和帮助，同时就业指导的教师也知道自身对这方面知识的认知程度，有的放矢地去探索新的就业指导方面的知识，而现在高校就业指导队伍的基本素质参差不齐，因此说建立一支高素质就业指导队伍已经刻不容缓，学校应该加大投入，组织就业工作人员不定期外出学习，参加各种培训，学习业务知识，就业工作队伍向专业化、职业化迈进。另外，学校也应该充分利用社会资源，聘请企事业单位具有一定影响力的人力资源总监、专家或一些创业的成功人士到学校进行专场辅导，帮助学生准确定位，尽快适应工作岗位，同时也要加强学校与企事业单位的联系，拓宽就业渠道。
3.选用合适的就业指导课的教材和采用有效授课形式
　　目前，高校的就业指导大多从低年级开始，对学生的职业生涯提前进行规划，这种举措，在一定程度上帮助学生正确树立人生观和世界观，找准人生目标;但是就业指导课的形式和内容方面还存在缺陷，首先，在低年级开设的就业指导课，学生普遍觉得就业离他们还很遥远，主观上不重视就业指导课，不愿意听课，开课的效果就可想而知。高校应该改变就业指导课的授课形式，条件许可的话采用专家授课、学术报告等方法把授课内容灌输给学生;当然，把就业指导规定为学生必修课也是一种很好的组织形式，考试合格后才能拿到学分，以提高学生的学习的动力。
　　就业指导课教材的选择也非常重要，课程内容在相对统一的前提下，应该选择针对不同专业类别、学历层次加以区别。高校现在所采用的就业指导教材缺少这些方面的内容，内容比较笼统，观点不够鲜明，缺少针对性。大学生就业指导教材应该增加大学生创业指导方面内容，增加一些典型的案例，强化对学生创业方面的指导。

　　4.完善大学生就业市场
　　社会进人信息化时代，掌握最新的信息是做好工作的前提，信息服务工作也是高校就业指导工作中一项非常重要的任务。高校虽有丰富的学生资源，但系统的岗位信息，高校与单个企业的联系，得到的只是非常有限的零散的信息，而且受到人力、资金等方面的限制，使得信息服务满足不了学生的需要。因此，高校必须建立以学校为基础的专业化的毕业生就业市场，搭建学生就业的平台，畅通社会与学生的交流渠道，为社会和学生提供丰富的供需信息。毕业生市场的建立，高校可与人才市场联手，充分利用人才市场的信息资源。人才市场都有一套成熟的运作程序、制度，有各自的信息网络、服务功能，方便学校举办大学生就业招聘会。同时，学校也可以和用人单位直接联系，把单位的需求信息及时向学生发布，为学生充分就业创造条件。

　　5.完善毕业生跟踪调查工作
　　毕业生就业跟踪调查是高校大学生就业指导服务体系中一个重要的环节。西方国家甚至香港的很多大学都十分重视对毕业生就业的跟踪调查工作。如香港中文大学每年都要对当年的全日制毕业生进行跟踪调查，调查当年6月毕业至21月6个月内的就业情况，以充分掌握毕业生的就业出路及就业资料。而在我国内地这项工作起步较晚，开展缓慢，很多学校从根本上就不重视这项工作，有些学校仅在名牌专业申报、本科教学评估中需要材料时才匆忙展开调查，缺乏必要的调查手段和方法，人员配备方面也不充足，调查的目的就难以达到。毕业生好比是学校的产品，产品质量的好坏关系到学校的生存与发展，对产品质量的了解，最直接的方式是质量跟踪调查。高校应该建立和完善就业调查网络，广泛调查毕业生的就业状况，调查用人单位对毕业生的使用情况、对毕业生的评价、对人才的需求动态，并进行汇总、整理、统计分析，为学校专业设置、课程体系设置、培养计划的制订和实施提供参考依据。同时在调查的过程中，可以及时了解各企业的人才需求情况，为学生就业提供信息支持。
　　总之，当前我国的高等教育尽管进入大众化阶段，但其办学方向、办学理念、办学机制却依旧是以前的教育模式，这就给当今大学生在就业过程中带来许多问题。要解决这些问题，高校必须以就业为导向，细化培养目标，培养各个层次上的专业人才，认真做好职业生涯规划，加大就业的指导力度，完善大学生就业服务体系，为方便学生就业创造条件。