1 企业思想政治工作与企业文化实现有效契合的重要性和必要性

企业思想政治工作要做好需要考虑不同的地域性，同时也要兼顾思想政治工作的功能性，还需要进一步考虑其工具性。从宏观角度来看，思想政治工作能够展现企业的发展前景和业务拓展方向，是企业科学发展观的一个有机组成。科学、系统的企业思想政治工作应该具备一套系统、科学的企业文化作为基石，思想政治工作的加强和改进与企业文化的健康营造是紧密相连的。企业文化作为企业内涵的外在体现，能够促进企业内部结构的有效整合，能够强化企业的内部管理，能够为企业带来最大的利益，提升企业的外部市场竞争力。

1.1 二者的有效契合有利于创新企业思想政治工作

企业文化的形成需要有明确的引导，而企业思想政治工作建设就能够起到该作用，同时企业文化又为企业思想政治建设提供了新的建设思路，两者相辅相成。伴随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业建立适合自己的思想政治体系已经成为社会对企业的必然要求。而且在目前经济全球化的时代背景之下，大量涌入中国市场的外资企业，是我国企业也面临了新的机遇和挑战，在经营思路外部环境的迅速政治变革许多新的挑战的工作。面对新挑战和新机遇，企业在思想政治工作建设中必须取其精华去其糟粕，我们必须创新形式、内容、手段、方法、系统、特别是在有针对性的有效性发奋努力的倡议。与企业文化和企业管理思想政治工作契合思想政治工作是有效的为一个有机的整体过程，以解决思想政治工作和经济活动的“两张皮”现象。

1.2 二者的契合有利于打造和谐和优秀企业文化

衡量一个企业的竞争力，不仅要看企业的经济收益是大是小，还要看企业的地位、名誉等无形资产，而企业文化等这些无形资产往往也是核心竞争力所在。市场经济中，企业文化不仅仅是一种文化意识，也不是一些口号，而是企业发展方向的总纲，式企业人事进行管理的指导，也能指导企业进行思想政治工作。企业文化与思想政治工作的有机契合，继续作为一个目标、去工作、去帮助员工，能够帮助企业的员工树立正确的世界观、价值观和人生观，这“三观”确立之后，员工才能积极的工作和生活。这似乎是改善治理、员工道德培训、和谐的企业文化和员工的道德价值观一致重视员工，以控制和减少摩擦、相得益彰。有效的契合思想政治工作和企业文化，才能促进员工的积极性，形成了一致的力量来实现影响力减弱“硬约束”关于缓解冲突的工作人员心理现实形成从而减弱所造成的心理阻力有效的“软约束” ，从而达到弘扬和宣传企业文化，实现企业内部的真正团结，使得企业内部员工相互之间达到和谐氛围，并且相互理解，从而真正提升企业竞争力的目的。

1.3 二者的契合促进了企业的全方位发展

在企业内部，思想政治工作的重要性和企业文化是一样的，都非常重要，能够调动员工的积极性，促进共同的企业价值观，这是用于商业用途的心理因素激活“休克鱼”的成员，因此，在一定的条件下，使向像名誉这种无形资产和设备这种有形资产的清查，促进企业全方位的和谐发展。但是，因为思想政治工作和企业文化是仪器的函数的两个不同方面，有一定程度的性质，它可能不能够携手合作，促进企业在相同的最大效果的形式发展。企业强大的思想政治工作，能够从正面带动企业文化朝着健康的方向发展，而另一方面优秀的企业文化同时能够带动思想政治工作变得更加有效。为了适应思想政治工作，促进企业文化的重要工作。思想政治工作与企业文化实际上是一个相互渗透、相互促进、激发激情、欲望、决心和员工、企业发展服务的合作团结。

2 实现企业思想政治工作与企业文化有效契合的方法和措施

鉴于以上讨论，我们可以看出企业思想政治工作和企业文化在企业中的重要地位，他们同时是企业科学发展观的体现，能够带动企业朝着更高的方向发展，是创新的源泉。企业思想政治工作和企业文化两者并不是孤立的，而是相互关联，并且相辅相成的。企业文化是企业的思想政治工作的基础，是加强和改进思想政治工作的基本方法，是开展企业文化建设思想政治工作的基本途径，两者是分不开的，但它也可以促进企业文化建设。共存两种趋势是既符合历史机遇，无论是在实践中共同构成了现实基础。

2.1 将两者进行融合，在企业文化的带动下提升企业思想政治工作的整体创新

企业文化是企业经济发展和企业内部文化相互作用的结果，企业绩效的经济方面，扩大在文化，其主要业务的想法，但它更接近于生产和管理更容易为各级工作人员承认和接受的思想政治工作，提供了一种新的工作方式，改变处方治疗模型灌输死板。这是相结合的“两张皮”的问题。因此，提供一个新的世界改革和企业文化的创新和思想政治工作，为了提高生产能力，思想政治工作。但道路是包含在文化中心的文本，员工的价值追求，为了规范行为。坚持以人为本的企业文化，管理，心理因素和物质因素，密切的，理想的，精神的，建立在整个生产过程中的信心。鉴于此，企业文化，对基础教育和企业统一内容管理实践的基本思维的工具。

2.2 从企业思想政治工作为着手点，反过来推进企业文化建设

思想政治工作是党的组织工作的重要组成部分，企业文化在企业领导下，有中国社会主义文化通过员工创造共同努力。基层党组织应在企业工作的思想政治工作的出发点，思想政治工作与企业文化有机地结合起来，为企业生产经营管理，已具有自己特色的企业文化建设，赢得了人们的支持，激发员工的积极性，统一企业员工的意志和欲望，让所有员工的心中所想，以促进，提高企业思想政治工作与企业文化建设。

2.3 以企业员工的全面发展为出发点，打造多样化企业文化

员工的认识是关键的还是消极的，有一个认识上的偏差，其结果是明确的。因此，在企业文化建设，思想政治工作，促进企业文化建设、进一步促进人的全面发展。

3 坚持同步推进，力求实现企业思想政治工作与企业文化的“耦合”

3.1 找到二者契合的共同点，并让二者组合发挥最佳效果

两者在概念上是不相同的，但双方的身份是客观存在的，最终目的是服务于企业、提高员工素质、企业发展目标、使企业最大限度地提高经济和社会效益。这未完善企业文化和企业思想政治制度找到了一个很好地机会。实现思想政治工作和企业文化的相互结合，可以很大程度上增强企业团队的凝聚力和团结力，可以更好地服务于企业经济效益的提高，不断提高企业的综合竞争实力。将企业文化结合到日常的具体工作之中，使员工参与到公司的愿景之中，为公司创造更高的商业价值，努力提高企业的对外对内形象，在企业当中，逐步实现一套完整的民主机制。更好地服务于企业发展，提高企业在市场中的综合竞争力和综合实力。

3.2 找到二者在实践中的结合点，为企业全面和协调发展打下基础

企业的思想政治工作和企业文化之间存在着某种联系。因此，通过结合，能够使得二者相互促进，在 相互影响中共同发挥最大作用，一方面能够提升企业的文化，丰富企业文化形式，另一方面能够带动企业的思想政治工作。在企业文化建设，思想政治工作，他们相信，丰富了企业文化的内涵。在构建企业价值，员工价值和文化企业和开放的思想政治工作的实用价值的过程。思想政治工作带来正确和科学的指导方向，就能够积极的提升企业思想政治工作和企业文化的和谐发展，实现1＋1＞2的效果最好，共同促进企业全面发展