摘要：长期以来，企业中存在的安全问题有很多，让安全管理部门感到头疼，企业部分员工的安全意识和遵章守法意识浅薄，对突发事件时图省事、走捷径。中油集团对2005 年发生的事故进行了分析发现，高达88.64%的事故与员工的违章操作有关。所以，反“三违”是保证安全生产的基础，杜绝“三违”现象的发生，是安全工作中的重中之重。

　　关键词：三违；重点

　　长期以来，一直让安全管理部门感到头痛的一个问题就是：

　　安全工作落实不下去、严格不起来、习惯性违章层出不穷。最突出的表现就是一部分员工安全意识和遵章守纪意识淡薄，在处理突发性情况时图省事、走捷径，拿习惯性违章作业当规范操作使用，“低级错误”屡查屡犯，各种安全隐患没有根除，个体岗位风险识别不全，对待老毛病、不良习惯熟视无睹、麻木不仁，甚至发生伤亡事故。

　　中油集团对2005年发生的事故进行统计后震惊的发现，竟有高达88.64%的事故与员工违章操作有关！由此可见“三违”现象已经成为安全生产的重大隐患！对于石油化工这类高危行业来说，这个数字是非常可怕的！

　　一、“三违”的含义

　　“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。

　　1.违章指挥

　　主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。

　　2.违章作业

　　主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

　　3.违反劳动纪律

　　主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

　　二、“三违”现象的根源

　　“三违”现象因何像秧苗中的杂草一样根除不静？调查结果表明：主要是各单位全员参与“反三违”工作机制没有真正形成，个别单位领导偏重生产忽视安全，仅靠安全部门、现场监督、安全员与少数人抓“三违”是不够的，远远不够，不能形成有效的“反三违”大环境，致使产生一种可笑的现象：安全检查组刚刚走，现场作业依然是我行我素，高空作业不系安全带的有之、安全帽不系带的有之、氧气乙炔瓶安全距离不够的有之……检查组“杀”了个回马枪，抓个“现形”，某君不解曰：“你们这又何苦哪？”熟不知，当事故发生后有多少人盾胸锤足狂呼：悔！当初不应该不讲安全！

　　悔之晚矣！有多少人在不知何故时命归黄泉血肉模糊，又有多少亲人在满脸泪水、撕心裂肺地呼喊着亲人的名字……“11.13”吉化事故就是一起典型“三违”所造成的事故。

　　任凭安全员苦口婆心地讲、任凭领导在大会小会上反复强调、任凭上级部门检查组地毯式地检查，“三违”现象依然屡见不鲜！

　　“三违”现象屡禁不止根源比较复杂。但从主观上讲“三违”

　　现象明显带有习惯性，思想认识和工作态度存在问题。“三违”现象在安全中三要素显然是人的因素。人是“三违”现象的根源所在，侥幸心理、麻痹心理、盲目心理等都是“三违”的病源。

　　从客观上说，员工文化素质低下也是导致“三违”频发的一个重要因素。文化水平低，使员工对问题的认识、问题的思考不全面、不充分、不理性，存在着操作技能和操作水平的问题。这也是导致“误”操作的直接原因。

　　还有一个不容忽视的因素就是一些管理干部不能以身作则，甚至带头违章违纪，给员工的安全概念造成错误性引导。在一些工作安排上不考虑现场实际情况，片面追求进度、效益，造成员工疲劳作业，忽视安全，违章蛮干。更有甚者，将安全资金挪做它用，致使一些安全装备不能按时使用，员工工作在条件恶劣的环境中，没有安全保证。

　　三、反“三违”的对策

　　员工业务知识和安全知识培训与员工的经济考核相结合，能有效的制止“三违”现象发生，是一个企业健康发展的后天之本。

　　通过对员工的业务培训，使其能够了解、掌握自己所从事岗位的理论知识，是提高操作水平的基础，避免了“误”操作。安全知识的培训，使员工对自己岗位所存在的风险有明确判断，避免事故发生的积率。经济考核奖惩激发员工自觉遵章守纪的积极性，两种方法缺一不可。我们公司这两种方法的具体体现是：去年建立了员工“三违”档案，对记录在案五次的员工进行工资考核，对避免重大事故的员工进行重奖。每年专项对员工进行安全、工艺、设备培训。

　　“安全第一、以人为本”。人类是天地之精灵，是地球的主人，让我们珍惜自己的生命吧！反“三违”是一场没有硝烟的战争，是一场我们与自己的战争。让“三违”这个词，永远在我们的词海中消失吧！安全工作在今后相当长的一段时间内，将以反“三违”为工作重点。

　　参考文献：

　　[1] 张建钢.对“三违”现象的认识与治理[J].内蒙古煤炭经济,2013,(11):5-6.

　　[2]李洪彦.三违产生的原因与根治对策[J].煤炭科技,2010(8):

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