摘要：现阶段，伴随现代企业制度的建立和市场经济的日臻完善，企业改革正如火如荼地进行，国有企业职工在价值理念、利益分配、思维模式和心理状态等诸方面出现了深刻地变化。如若无法精确掌握国企职工思想状况的变化趋势，便会直接影响到企业的整顿改革乃至经营管理。所以说，深入探析国企职工的思想状况，努力建设和谐稳定的劳动关系，是当前摆在国企发展道路上的重大课题。本文通过论述国企职工思想状况的变化趋势，就其存在的思想问题提出一些可靠对策。

关键词：职工思想状况；变化趋势；国有企业；变化趋势；改进对策

就目前而言，国有企业职工思想趋于活跃，价值观也朝着多元化方向发展。面对竞争剧烈的市场环境，了解和把握国有企业职工的思想现状，是新时期改进思想政治工作的必由之路。本文通过分析国企职工思想状况的问题，就解决这些思想问题给出可行性的见解。

一、 国有企业职工思想状况的变化趋势

1. 一线缺员现象严重，工作压力偏大

就目前而言，国有企业一线员工缺失相对严重，所面临的工作压力进一步增大，当前，国企内部面临人员流失、缺员现象，因定员紧张，班组员工常发生培训、疗养及患病现象，岗位人员流动性较大，缺员频发，长此以往，基层干部长时间顶岗，要承担较大负荷的工作压力。

2. 市场经济条件下，少部分职工的思想政治观念及价值理念出现偏差

经调查发现，企业内部有五分之一左右的职工对我国现阶段经济发展的瞩目成就持一般评价，15% 的职工对十二五时期的任务目标不甚关心，另有3% 的职工对我国取代日本成为世界第二经济大国不表示自豪。这充分说明，现今国企职工的思想主流状态是好的，然而，仍有少数职工不重视国家的经济发展，在实际工作中，缺乏同企业共同前进的基本观念。

3. 一些企业干部未能充分践行群众路线，未正确处理同职工的关系

党的十八大以来，国有企业开展了群众路线教育实践活动，强调干部“反四风”。然而，随着国企改革的日益推进，在处理和对待改革中产生的风气问题上，一批职工感到较为愤怒却又十分无奈。掌握权力的领导干部如若未能真正按照群众路线教育活动的要求，正确处理自身同职工的关系，便会诱发各种特权思想。例如，干部中会出现私下公款吃喝，独断专行，作风霸道，不能正确地开展批评和自我批评，搞“小圈子”和利益小集团，任人唯亲等不良现象，这样一来，势必激化干部同职工的矛盾冲突，不利于企业内部的团结稳定。

4. 职工对自身的身份定位不明晰

在全面建设社会主义时期，国有企业职工的荣誉感和自豪感异常强烈。然而，进入20 世纪90 年代以来，国家开始建设社会主义市场经济体制，国企职工的自豪感及荣誉感伴随经济地位的变迁而极大地降低。一部分职工认为自身同企业及领导的关系是雇佣关系，企业效益的好坏与否同自身不存在关联。这种错误的身份定位直接关乎职工参与国企改革的积极性，影响工作效率的主动提高。

二、 国有企业职工思想问题的改进对策

当前，国企改革正有条不紊地进行，国企职工产生短暂或局部性的错误观念和不健康心态是比较正常的，为此，有必要采取行之有效的策略，搞好国企职工的思想工作，克服思想问题，下文对其着重分析：

1. 强化民主管理，充分发挥职工作为国企改革主力军的作用

国企改革并非一朝一夕就能完成的，需要多次反复调整，直到新型体制能够推动企业的持续发展。国有企业要制定和落实规范的用功标准，建立健全职工权益维护机制，进一步探索集体合同与平等协商相结合的制度模式，为薪资的集体协商搭建有利平台，鼓励和调动全体职工踊跃互动、积极参与的民主管理新形式，积极稳妥地处置劳动争议事件，并减少此类现象的出现，使职工切实体会到自身作为企业“主人公”的荣耀感，进而最大程度地调动全员投身于企业改革的责任和使命中。

2. 创新思想政治工作的方式，提高工作水平和效果

在对职工开展思想政治工作时，必须跟上时代的步伐，积极创新工作方式，提升思政工作的效益。首先来看，要树立“以职工为本”的新理念，采用职工所喜爱的样式，如举办文艺晚会、篮球比赛、书画艺术展览、岗位技能竞争等趣味活动，潜移默化地鼓励职工参与思政工作的热情和主动性；其次，国企干部要深入到一线生产阵地，通过同职工亲切交谈，了解职工思想状况的变化趋势，有侧重性地搞好全员思政工作；第三，不失时机地开拓学习交流途径，充分借助于信息网络技术，巧妙运用当代网路媒体交流工具，例如，开设党建网、职工BBS、短信平台等，通过寓教于乐的新形式，使职工体会到思政工作的乐趣。

3. 加大职工的培训力度，全方位提升职工业务素质

要坚持以职工实践锻炼为培训的中心环节，辅以学习培训。在实践锻炼阶段，企业要对保质保量做好培训任务的双方给予一定的物质奖励，充分激发双方的热情。另外，在学习培训中，要让骨干暂时离岗参与培训，提升知识能力，增加其他职工实际锻炼的机会，久而久之，全体职工整体的思想状态和业务水准会显著提高。

4. 弘扬企业文化，发挥党员干部和先进劳模的引领示范作用

要以先进的舆论引导职工，通过举办企业劳模及“先进工作者”事迹展览，增强全体职工对企业的归属感和认同感，引领广大职工坚持正确的思想方向，端正思想状态，借助于党员先锋的力量，增强职工思想教育的感召力。除此以外，企业还要积极表彰所涌现出的先进技术职工，推行科学的人才观，着力在企业内部营造尊重人才、崇尚技能的新氛围，进而激励和鞭策广大职工早日成才，实现个人价值。

结语：

综上所述，面对国有企业职工思想状况的新变化和新问题， 企业要敢于正视现状，立足于生产经营的实际，采取各种可行措施解决职工的思想问题，使其为全面建成小康社会贡献力量。

参考文献：

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