摘要：改革开放以后，我国劳动用工制度发生了巨大的变化，女性就业市场的广度和深度有了很大的发展。经过几十年的发展，我国现行的就业及劳动保护立法进一步完善，形成了一套比较完整的立法体系，充分保障了女性在就业市场的权利。但是，与法律的完善相反的是，女性在现实生活中的就业状况堪忧，各个领域的性别歧视非但没有消除，反而有愈演愈烈之势，女大学生就业问题、女下岗职工再就业问题等等频频见诸报端，成了一个尖锐的社会问题。这中间究竟是什么原因呢？女性就业难要全部归咎于社会还是也有自身社会心态的问题？本文就这一问题进行了深入的分析和研究。

关键词：女性就业；社会心态；就业市场

虽然，现行的法律和行政法规已经从法律和制度的高度对女性就业提供了帮助和保护，但是，现实情况依然不乐观, 各种显性和隐形的就业歧视、职业伤害层出不穷。

一、女性就业市场现状

根据调查显示，2012 年，女性高校毕业生只有5.5% 的学生认为自己的求职经历是顺利的，32.7% 的女学生认为自己在求职过程中受到了性别歧视。根据全国普查结果，1992-2012 年，20 年来我国16 岁~59 岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。2012 年，女性就业率比男性低13.8 个百分点[1]。一些单位在招聘现场明确提出“限招男士”或者“男士优先”，即使不标明性别态度的用人单位，在实际的面试过程和最终决选时，也会把目光投向男性，甚至有的行政管理、后勤管理、文字秘书等理论上更适合女性的就业岗位，有的招聘方都会标注：限男性。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。女性就业问题表现在以下几个方面：

1. 女性失业状况比男性更严重

2012 年，我国16 岁~59 岁女性失业率为3.4%，年龄分层看， 失业率最高的是20 岁~24 岁的城镇女性，失业率达到了9.1%， 这其中，女大学生就业难、就业率低起了很大的影响，从一定程度上体现出女大学生就业难这一社会问题。统计结果还显示：失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35 岁~39 岁达到最高峰--1.8 个百分点，40 岁以后随着年龄的增长，差距逐渐缩小。从失业人口的性别构成看，女性占49.9%，与2000 年(47.0%) 相比， 女性失业人员所占比例进一步上升，越来越多的女性面临失业的威胁[2]。

2. 女性就业的范围相比男性更为狭窄

在全部三个产业20 个行业门类中，吸引女性就业最多的是农、林、牧、渔、水利等行业，2012 年我国有53.2% 的女性集中在上

述行业就业; 其次是劳动力密集型的制造业，16.6% 的女性投身于此; 第三是批发和零售业位，吸纳了11.0% 的女性。这3 个行业集中了劳动力市场80.8% 的女性，其他行业就业的女性比例合计仅为19.2%，女性就业的行业分布具有高度集中性。与男性相比， 在农、林、牧、渔、水利业与批发和零售业就业的女性比例分别比男性高8.8 个和3.1 个百分点，女性在以上3 个行业的聚集程度比男性高11.4 个百分点。这就意味着，女性就业市场的前景实际上是与这有限的几个行业发展相关，行业兴盛则女性就业兴盛，行业枯萎则女性就业堪忧。而且，女性就业集中的行业属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门; 而在男性占据绝对主导的行业中，普遍属于高收入垄断行业或社会权力大的行业。女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体偏低的状况。

述行业就业; 其次是劳动力密集型的制造业，16.6% 的女性投身于此; 第三是批发和零售业位，吸纳了11.0% 的女性。这3 个行业集中了劳动力市场80.8% 的女性，其他行业就业的女性比例合计仅为19.2%，女性就业的行业分布具有高度集中性。与男性相比， 在农、林、牧、渔、水利业与批发和零售业就业的女性比例分别比男性高8.8 个和3.1 个百分点，女性在以上3 个行业的聚集程度比男性高11.4 个百分点。这就意味着，女性就业市场的前景实际上是与这有限的几个行业发展相关，行业兴盛则女性就业兴盛，行业枯萎则女性就业堪忧。而且，女性就业集中的行业属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门; 而在男性占据绝对主导的行业中，普遍属于高收入垄断行业或社会权力大的行业。女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高，反映出女性职业层次总体偏低的状况。

3. 女性劳动的报酬相比男性更低

不管在哪一个行业，男女同工不同酬似乎都成了一个残酷而现实的问题。从理论上说，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。而女性自律、勤奋、有韧性，应该得到和男性一样的就职、升迁、增资的机会，但现实情况并非如此。 2006 年首部妇女绿皮书——《1995—2005 年：中国性别平等与妇女发展报告》正式对外发布[3]。报告指出，中国男女性别工资差距在扩大，数据显示，就平均水平而言，女性与男性职工的工资相比，由1988 年相当于男性工资总额的84% 到2005 年， 相当于男性工资总额的82%。一方面是妇女在教育方面改善最大，中国女性的大学教育率接近50%。男女受教育年限的差异在缩小， 另一方面，男女的收入差距加大。

再者，男女不同龄退休，也是导致女性总收入低于男性的原因之一。国外大多数国家都实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。我国这一制度急需改变。

二、女性社会心态对就业问题的影响分析

影响女性就业现状的因素中，既有社会等外部原因，也有女性社会心态等内部原因。在对外部原因的分析中，劳动力总体上的供大于求被认为是首要原因。受外需萎缩、国内经济形势低位运行等因素影响，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等女性就业人数较多的行业，其用人数量普遍下降。其次虽然我国法律明确规定了男女在就业机会面前的平等地位，但实际操作中，并没有针对就业歧视的惩罚措施，对女性受到的就业歧视还处在精神上的支持和口号上的造势阶段。第三，传统观念的滞后。男尊女卑的陈旧观念在社会中形成了一种牢固的积淀。这些带有偏见的认识阻碍的更多有才识的女性进入职场。

除了外部原因，一个容易忽略的原因就是女性社会心态对其就业现状的影响。社会心态，是指一个国家、一个社会具有普遍性、代表性的心理特征和心理倾向。社会心态来自于方方面面，在现阶段就业市场，女性的社会心态体现了她们的职场焦虑[4]。

1. 认知偏差对女性就业问题的影响

低度自信：面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己的实力，认为自己天生不具备男性的优势，对择业缺乏足够的信心和勇气，害怕挫折、不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。而越是自我轻视，不平等的现象越发严重。

过度自信：对自己估计过高，觉得自己很优秀，什么都能做，不能正确理解不同的岗位有不同的需求，对某一岗位究竟要做什么缺乏明确的认识。在就业市场上盲目的冲撞和不断失望。

这两种心态都属于对自我认知的偏差，这也是导致她们在就业市场上无法找到应有的定位的原因[5]。

2. 不当期望对女性就业问题的影响

在选择职业时，女性往往将稳定、安逸作为首要考虑的问题。在这种倾向的影响下，党政机关、科研机构成了首选，但是现实生活中，党政机关目前只能通过公务员考试接收少量应届毕业生，而科研机构等事业单位也进行向企业转制的改革，接收的毕业生数量也极为有限，有限的招聘名额中，男性又占了很大的比例。另一方面，在就业的地点上，多数被认为“有事业心”的女性大学毕业生选择留在竞争较为激烈的大城市和中心城市等一二线城市，而不是返回吸收就业能力更大的三四线城市，即使不能找到理想的就业单位，依然选择漂在城市中。无形中增加了女性的失业率。

3. 婚姻家庭对女性就业问题的影响

中国社科院近年的相关调查表明，婚姻状况对人的安全感有较大影响。未婚者和离婚未再婚者的所有安全感（财产安全、人身安全、交通安全、医疗安全、食品安全、劳动安全）均值都低于总体水平。这其中，婚恋关系的女方更容易感知不安全感。婚姻和家庭在女性的心理标尺中所占的比重更大，这导致她们为了婚姻而就业，或者为了婚姻和家庭而选择失业，退回家庭做全职家庭主妇。持这一观点的并非都是女性，实际上，这是一个普遍的社会认知。在上世纪九十年代，甚至曾有一股思潮认为：“女性应该退回家庭，把就业机会让给男性”“女性过多地参与就业是导致我国素质教育迟迟不能推开的原因之一”，这种打理家庭、教育孩子“就是女人该干的活儿”的思想影响了女性在就业市场上的表现[6]。

结 语

综上可得，女性的就业形势既有社会大环境的渗透，也有自身社会心态的原因。在严峻的就业形势下，女性应该在以下几个方面提升自我，应对现实：首先，女性要全面提升自己的自身素质，增长知识、提高能力。经济快速发展的今天，能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。能在激烈的竞争中取胜的是人才的竞争。其次，要对自己的心态进行调整。在择业中，不可避免的会遇到困难、挫折和矛盾，使理想自我与现实自我统一起来，根据社会需求正确解决自己就业定位问题，确定自己的择业方向，并且要注意培养自身抗挫折能力和良好的心理素质，奉献精神，艰苦奋斗精神。第三，学校和社会各界应该加强对女性的就业指导，让求职者具有更合理的知识结构，增强就业的竞争力。

参考文献：

[1] 唐亚琴, 李科生, 常伟谊.《女性角色期望的调查分析》[J]. 当代教育论坛,2010 年, 第六期.

[2] 杨慧敏.《大学生对就业期望的调查研究》[J].2011 年, 第七期.

[3]1995—2005 年.《中国性别平等与妇女发展报告》.2006 年.

[4] 章志光.《社会心理学》[M]. 人民教育出版社,2008 年.

[5] 丁道群, 方成智, 彭小虎主编.《社会心理学》[M]. 湖南教育出版社,2012 年.

[6] 陈晓琴.《妇女的生存现状与社会心态》[J]. 黑龙江教育学院学报,2010 年, 第三期.