科研院所意识形态工作规律特点实践探索研究

张卫，黄正，彭楠

 北京市农林科学院，北京   100097

摘要：建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，保障和引领科研创新方向，坚定科研工作者理想信念，充分调动其积极性、主动性、创造性，也是科研院所的一项极端重要的工作。本文基于北京市农林科学院意识形态工作，对科研院所意识形态工作规律特点进行实践探索，并就做好科研院所意识形态工作提出建议，探索更好落实意识形态责任制的方法和途径。

关键词：意识形态；科研院所；理想信念；宣传思想文化工作

习近平总书记指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。科技创新是党和国家的重要事业，科研院所作为科技创新的重要场所，应该毫不含糊地加强意识形态工作，保障和引领科研创新前进方向，充分解决科研工作者“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，在面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求中，多出成果，出好成果，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国做出更大的贡献^[1]。本文将以北京市农林科学院意识形态工作实践为基础，简述其意识形态工作的一些做法，探索科研院所意识形态工作的一些规律特点，并提出加强科研院的意识形态工作的一些建议。

一、北京市农林科学院意识形态工作情况

北京市农林科学院成立于1958年，作为首都农林科研创新的主要科研院所，一直以来，全院上下十分重视意识形态工作，坚持党委（党组）领导下的科技创新机制，坚持科技创新的人民性，以执着的精神不断探索农业科技未知世界，以专业的水平、“爱农民、爱农村”的情怀服务“三农”，为首都农业及科技发展做出了很大的贡献。意识形态工作好的做法主要有：

不断夯实工作思路，指导经常性意识形态工作。有规划，有思路指导，工作才有条不紊，高质高效。一直以来全院坚持巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位不变，坚持巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础不变，紧跟党的路线方针政策和创新理论，不断夯实意识形态工作思路。如2019年北京市农林科学院意识形态工作的思路是:全院深入贯彻落实党中央、市委关于做好意识形态工作的一系列重要指示精神，严格落实责任，不断强化理论武装，坚定理想信念、加强舆论引导、培育核心价值，牢牢掌握全院意识形态领导权、管理权、话语权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，统一思想，凝聚力量，巩固党在全院事业发展中的领导地位，维护全院安全稳定，充分调动全院职工的积极性、主动性、创造性，保障和促进全院创新事业的发展。

以工作思路为指导，扎实有效、高质量开展工作。如2019年，全院意识形态开展了如下工作。一是严格落实意识形态责任制。加强统一领导，深入落实党委（组）意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入党委（组）重要议事日程，纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制，纳入领导班子和领导干部考核，牢牢掌握意识形态领导权。加强监督指导，落实基层党支部（总支）属地责任，年初与院属党支部（总支）签订了目标责任书，并下发责任制检查考核评分表，同时强化管理责任，加强意识形态阵地管理和网络意识形态工作，牢牢掌握管理权。三是加强宣传和创新文化工作，强化主流意识形态建设。利用好宣传阵地，营造意识形态工作的良好氛围；积极培育创新文化，引导科技人员讲学风、讲学品、讲学德；加强精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观；注重媒体报道工作，把好舆论导向，讲好农科院故事，牢牢掌握意识形态话语权。四是抓住理论武装这个根本，筑牢理想信念基础。狠抓院所两级理论学习中心组和全院党员职工的学习教育工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员职工，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，用扎实的理论解决理想信念的坚定。

二、科研院所意识形态工作的一些规律特点

以北京市农林科学院意识形态工作为实践基础，分析一些现象和问题，探索一些科研院所意识形态工作规律如下：

一是科技人员意识形态工作的紧迫感有待提高。由于历史原因和科研工作宣传思维的惯性，科技人员总觉得只要踏踏实实搞好科研就可以了，没有必要去花大量时间去做意识形态工作，有的还认为在科研院所做意识形态工作有些不伦不类，也有认为科研任务繁重，没有太多的时间、精力来做意识形态工作等。

二是宣传思想工作语言表达能力低，意识形态工作能力有待加强。科技创新工作相对比较专业、深奥，如何让深奥的科学词汇变成通俗易懂的思想宣传文化工作语言，如何让专心的专家成为活动家，做好意识形态工作，引导全体科技人员看清形势、辨别是非、充满激情开展工作，对科研院所做好意识形态工作是个不小的挑战。

三是当前的科研院所意识形态工作仍旧缺乏科学思维的引导，意识形态工作没有很好地绩效反馈^[2]。首先科技人员往往不知道自己意识形态工作到底到了怎样的程度？哪些意识形态工作已经深入人心，哪些还存在薄弱环节……因此意识形态工作效果评估机制有待加强。其次，科研院所意识形态工作很少跟科技人员的实际收益挂钩，触动利益深处的不多。

四是科研院所的科技人员知识文化水平比较高，能较易听明道理，掌握工作方法。科技人员文化层次都比较高，只要扎实做工作，讲道理，他们就比较容易辨别是非，了解真伪，还能够较快较好地掌握意识形态工作方式方法，还能很好地总结工作经验。

三、提升科研院所意识形态工作的建议

一是要提升意识形态工作意识，建立健全意识形态工作机制。一些科技人员认为意识形态工作是虚功，是党政机关抓的事情，没有很好地把意识形态工作当作科技创新的重要组成部分。正由于意识形态工作的意识不强，导致积极性、主动性不够，基础性工作得不好，甚至处于滞后和被动状态，方式方法单调和效能较低。思想是行动的先导，要做好意识形态工作必须先从重视意识形态工作抓起。同时，建立健全意识形态工作机制，落实意识形态工作主体责任，明确领导人各自责任，意识形态出现问题时直接找相应的领导人。建立和完善意识形态舆情和信息通报制度，严格监控舆情状况，主动沟通意识形态工作信息，尤其是突出事件。科研院所还要特别注意报告会、学术交流、论坛等意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

二是抓住理论武装这个根本，不断筑牢理想信念基础^[3]。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，善于用科学理论影响和带动科技人员学深悟透，善于用科学理论解决困扰科技人员思想上的问题，筑牢他们的精神之基，让科技人员从历史、现实、逻辑中把握中国梦的大势所趋、人民对美好生活的热切所期，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。

三是运用新理念指导意识形态工作。做好科研院所意识形态工作，也必须牢固树立并贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。通过创新破解意识形态工作难题，深入分析当前科研院所意识形态工作特点，从思想理念上、人才队伍上、方式方法手段上等方面创新，把握主动权，形成新优势，开创新天地。通过协调整合资源，促进各种要素联动、互动，补齐短板，提升意识形态工作发展整合力。通过绿色聚焦科技，营造意识形态工作新亮点，深挖科技创新的绿色底蕴和特色。通过开放延伸工作力度，扩大意识形态工作格局，解决好内外联动短板。通过共享，让意识形态工作成果更好地服务中心工作，服务全体职工。

四是加强科学思维的引导，建立良好的意识形态工作绩效反馈机制。